Профспілка працівників охорони здоров'я України

  Оплата праці

  Права працівників



Працівника призвано на навчальні війскові збори

Працівника призвано на навчальні військові збори

Відповідно до статті 29 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25 березня 1992 р. № 2232-ХІІ  військовозобов'язані (крім резервістів) з числа осіб офіцерського складу запасу, які не прохо­дили військову службу як офіцери або звільнені з військової служби до набуття права на пенсію за вислугу років, та особи рядового, сержант­ського і старшинського складу можуть бути призвані військовими комі­саріатами на навчальні збори:

·         першого розряду — до п'яти разів строком до двох місяців кож­ного разу;

·                 другого розряду — до трьох разів строком до одного місяця кожного разу.

Військовозобов'язані (крім резервістів) у період між навчальними зборами можуть залучатися за планом Генерального штабу Збройних Сил України та органів управління іншими військовими формуваннями за погодженням з Генеральним штабом Збройних Сил України до пере­вірочних зборів строком до 15 днів як без відриву від виробництва, так і з відривом.

Загальний строк зборів під час перебування військовозобов'язаних (крім резервістів) у запасі не може перевищувати 10 місяців, при цьо­му час перебування на перевірочних зборах зараховують до загального строку перебування на навчальних зборах.

Загальний строк перебування резервістів на зборах не може пере­вищувати трьох місяців на рік.

У разі прийняття Президентом України схваленого Верховною Радою України рішення про введення в Україні або в окремих її місцевостях надзвичайного стану, а також оголошення окремих місцевостей Украї­ни зонами надзвичайної екологічної ситуації військовозобов'язаних мо­жуть призивати на спеціальні збори на строк не більше двох місяців.

Військовозобов'язані, яким надійшла повістка військового комісаріату (органу Служби безпеки України) на прибуття для призову на збори, зобов'язані прибути в пункт і в термін, зазначені у повістці. У повістці мас бути зазначено строк і вид зборів.

                                                                                                                            

Які причини неприбуття військовозобов'язаного до військкомату визнають поважними

 

Поважними причинами неприбуття чи несвоєчасного прибуття військовозобов’язаного до військового комісаріату для призову на збори в пункт і в термін, установлені вій­ськовим комісаріатом, які підтвердже­ні відповідними документами, визнають перешкоди стихійного характеру, сімей­ні обставини та інші поважні причини, перелік яких затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 28 липня 2010 р. № 673. Так, поважними причинами визнають:   

     смерть близького родича (батьків, дружини, дитини, рідних бра­та, сестри, діда, баби) або близького родича дружини (чоловіка), яка сталася пізніше ніж за сім діб до дати початку зборів;

     хворобу або необхідність догляду за хворою дружиною (чолові­ком), дитиною, а також батьками своїми чи дружини (чоловіка), які проживають разом із військовозобов'язаним, у разі неможли­вості догляду за хворим іншим близьким родичем;

     перебування під слідством, а також застосування до військово­зобов'язаного адміністративного або кримінального покарання, яке робить неможливим його прибуття;

     потрапляння під вплив надзвичайної ситуації, яка виникла під час призову на збори і стала перешкодою своєчасному при­буттю;

• складання державних іспитів у вищих навчальних закладах.
   Відповідні причини мають бути підтверджені документами (довідками).

 

Чи може роботодавець не відпустити працівника на збори через виробничу необхідність

Керівники підприємств, установ, організацій та навчальних закладів (далі — роботодавець) незалежно від підпорядкування та форми влас­ності на вимогу військових комісаріатів забезпечують своєчасне прибуття військовозобов'язаних до визначених пунктів збору.

Що робити, якщо на збори призвано працівника, який перебуває у відпустці

Згідно з пунктом 2 частини другої статті 11 Закону України «Про від­пустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР, щорічна відпустка по-винна бути перенесена на інший період або продовжена в разі ви­конання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає увільненню на_цей час від осно­вної роботи із збереженням заробітної плати. Аналогічну норму містить пункт 10 Інструкції про умови виплати грошового забезпечення та заохочення військовозобов'язаних, затвердженої наказом Міністра оборони України від 12 березня 2007 р. № 80 (далі — Інструкція № 80): у разі якщо військовозобов'язаний був призваний на збори зі щорічної чи додаткової відпустки, останні підлягають продовженню після закін­чення зборів або перенесенню на інший строк.

Як оформити відсутність працівника у зв'язку з участю у зборах

Після отримання повістки військового комісаріату роботодавцю не­обхідно видати відповідний наказ.

У табелі обліку використання робочого часу відсутність працівника, пов'язану з проходженням військових зборів, позначають літерним ко-дом_«ІН» (цифровий код — 22).

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про порядок і розміри грошового забезпечення та заохочення військовозобов'язаних» від 23 листопада 2006 р. № 1644 військовозобов'язаним, у т. ч. резервіс­там, призваним на збори, за кожний день перебування на зборах з ура­хуванням часу перебування у дорозі від військового комісаріату до місця проведення зборів і назад військові частини, в яких військовозобов'язані, у т. ч. резервісти, проходять збори, виплачують добові.

     Виплату середнього заробітку військовозобов'язаним, у т. ч. ре­зервістам, призваним на збори, проводять підприємства, установи та організації (далі — підприємство), в яких працюють призвані на збори гро­мадяни, з наступним відшкодуванням цих витрат військовими коміса­ріатами за рахунок коштів, передбачених у державному бюджеті на утримання Міністерства оборони та інших центральних органів виконавчої влади, які здійснюють керівництво військовими формуваннями.

     Згідно з Інструкцією № 80 особам, призваним на збори, виплачують заробітну плату за відпрацьований час до дня припинення роботи у зв'язку_з_відїздом на збори, а також середню заробітну плату за перші півмісяця зборів. За решту часу перебування на зборах виплату заробітної плати провадять у звичайні строки, установлені на підприємстві, де працює військовозобов'язаний.

 

         Підприємства для покриття витрат на виплату середньої заробітної плати військовозобов'язаним, призваним на збори, подають до військового комісаріату, у якому перебувають на обліку військовозобов'язані, ра­хунки, котрі акцептують перші відділи (відділення) військових комі­саріатів і передають до фінансово-господарчих відділень для оплати. Середній заробіток військовозобов'язаних, призваних на збори, розра­ховують підприємства, де працюють (пра­цювали) призвані на збори відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабі­нету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100.

     До рахунків додають відомості на виплату середньої заробітної пла­ти, нарахованої військовозобов'язаним, призваним на збори, за фор­мою, наведеною у пункті 12 Інструкції № 80.

 

 

Чи   зберігати   середній  заробіток за   працівником, який  виконує  роботу  за  сумісництвом

 

    Згідно з пунктом 7 Інструкції № 80 за військовозобов'язаними, при­званими на збори, зберігають на весь період зборів, уключаючи час проїзду до місця їх проведення і назад, місце роботи, займану посаду та середній заробіток як на основній, так і на роботах за сумісництвом.

 

Чи оплачувати тимчасову непрацездатність,  яка настала  під час зборів

    Відповідно до статті 29 Закону про військовий обов'язок і військову службу, якщо військовозобов'язаний захворів під час зборів і продо­вжує хворіти після їх закінчення, за ним зберігають місце^роботи і займану посаду, а з дня закінчення зборів, у разі тимчасової непрацездатності, замість заробітної плати виплачують допомогу по тимчасовій непрацез­датності відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове держав­не соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатнос­ті та витратами, зумовленими похованням» від 18 січня 2001 р. № 2240-ІІІ (далі— Закони 2240).

     Якщо резервіст захворів під час виконання ним обов'язків служби у військовому резерві і продовжує хворіти після закінчення терміну ви­конання цих обов'язків, за ним зберігають місце_роботи і займану посаду, а з дня закінчення терміну виконання цих обов'язків, у разі тимчасо­-
вої    непрацездатності,     замість   заробітної   плати   виплачують допомогу по тимчасовій непрацездатності відповідно до Закону  № 2240.

 

Чи можна звільнити працівника, який перебуває на  зборах

 Військовозобов'язані, у т. ч. резервісти, призвані на збори, , не  підлягають звільненню з роботи з ініціативи роботодавця незалежне від підпо­рядкування і форм власності з дня отримання повістки про призов і до повернення, крім випадків ліквідації підприємства, де вони працювали.

У разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, відо­кремлення), на якому працює військовозобов'язаний, за період зборів виплати йому провадять:

     у разі злиття підприємства з іншим підприємством — підприєм­ство, що виникло в результаті злиття;

     у разі приєднання одного підприємства до іншого підприємства — останнє;

     у разі поділу підприємства або відокремлення від нього — нове підприємство, що утворилося в результаті цього поділу, у якому залишився працювати військовозобов'язаний;

     у разі перетворення одного підприємства в інше — підприєм­ство, яке в результаті виникло.

 

Особам, зайнятим на сезонних роботах, які працюють за трудовим договором на визначений строк, установлений за погодженням сторін, а також тимчасовим працівникам, призваним на збори, за місцем ро­боти виплачують середню заробітну плату протягом усього часу три­валості зборів та перебування в дорозі до військової частини і назад. Займану посаду (місце роботи) за ними зберігають на час цих робіт, обумовлених трудовим договором.

     Тобто роботодавець має право з власної ініціативи звільнити праців­ника, призваного на збори, лише у випадку ліквідації підприємства. Якщо працівник завчасно подав заяву про звільнення, наприклад, за власним бажанням, за угодою сторін, або останній день строкового трудового до­говору (контракту — у випадках, передбачених законами України) припав на день, коли працівник перебуває на зборах, роботодавець, не зважаючи  на відсутність працівника, повинен видати наказ про звільнення працівника, а суму, що належить до виплати працівникові,  виплатити не пізніше  наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ст. 116 КЗпП). Також у день звільнення роботодавець має надіслати працівникові  поштове повідомлення із зазначенням про необхідність отримання трудової книжки (п. 4.2 Інструкції про порядок ве­дення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мін­праці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29 липня 1993 р.         № 58).

 

Яким документом працівник має підтвердити участь у зборах

Згідно з підпунктом «ґ» частини другої пункту 4.5 Інструкції з організа­ції і проведення навчальних зборів з військовозобов'язаними у військо­вих частинах і установах Збройних Сил України, затвердженої наказом Міністра оборони України від 11 листопада 2009р. № 560, після закінчен­ня навчальних зборів командири_військових частин зобов'язані організу­вати внесення відповідних записів про проходження навчальних зборів у документи військового обліку військовозобов'язаних із зазначенням тривалості і виду навчальних зборів, засвідчивши їх підписом, скріпленим гербовою печаткою військової частини.

    Відповідно до частини п'ятої пункту 3 Положення про військовий квиток офіцера запасу, затвердженого Указом Президента України від 25 травня 1994 р. № 263/94, на одинадцятій-чотирнадцятій сторінках військового квитка офіцера запасу зазначають відомості про прохо­дження навчальних зборів.

   Після повернення на підприємство працівник подає військовий квиток до кадрової служби для підтвердження участі у зборах.                                                                                                                         

 

Приклад оформлення наказу про увільнення військовозобов’язаного

від роботи на час проходження військових зборів

 (Назва закладу,  організації)

 

НАКАЗ

 

28.02.2014                                        м. Полтава                                № 86-к

 

Про увільнення Кравчука О.П.

від роботи на час проходження

навчальних зборів

 

                Відповідно до статті 29 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25 березня 1992 р. № 2232-ХП

 

УВІЛЬНИТИ:

 

                Кравчука Олександра Петровича, лікаря-хірурга, від роботи з 1 березня 2014 року по 15 березня 2014 року на час проходження навчальних зборів, зі збереженням займаної посади і середньої заробітної плати за рахунок коштів Державного бюджету України.

 

Підстава: повістка Ленінського РВК м. Полтава від 25.02.2014 р. № 318.

 

Головний лікар                                       підпис                            К.М.Добродій

 

З наказом ознайомлений:

 

підпис              О.П.Кравчук

28.02.2014

 

 

Приклад запису про проходження навчальних (спеціальних) зборів

у військовому квитку офіцера запасу

 

В якому році

Кількість днів

При якій в/ч чи організації

На якій посаді та тип техніки

Номер ВОС

2014

15

А 0000

Командир зводу

290

 

 

Командир в/ч А 0000

майор            підпис     В.М.Петренко

 

МП

 

 

Матеріал узагальнений та підготовлений Полтавською обласною організацією профспілки працівників охорони здоров’я України згідно роз’яснень журналу Кадровик: «Трудове право і управління персоналом».

27.03.2014

  

Новини

02.08.24
Про звернення Ради Профспілки щодо соціального захисту медичних працівників
30.07.24
Про звернення Ради Профспілки щодо проєкту Закону про самоврядування в сфері охорони здоров’я в Україні
усі новини

Календар подій

Попередні October - 2024 Наступні
 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
 010203040506
07080910111213
141617181920
21222324252627
28293031 

Фотодокументи