Посада жінки, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, не є вакантною
Лист Мінпраці від 10.03.2011 р. №78/06/186-11 «Щодо заборони звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей»
«Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації (тобто без правонаступництва), коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Названі категорії жінок не можуть бути звільнені з підстав, передбачених статтями 40 і 41 КЗпП, та за іншими підставами, які кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи власника.
Крім того, згідно зі статтею 179 КЗпП за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства, а також у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.
Відповідно до частини третьої статті 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості зі збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.
Відповідно посада жінки, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не є вакантною, і прийняття працівників на цю посаду можливе тільки за строковим трудовим договором (частина 2 ст. 23 КЗпП) на період до виходу з відпустки для догляду за дитиною основного працівника».
Профспілка працівників охорони здоров'я України
Оплата праці
Права працівників
