Обчислення середньої зарплати при основній роботі і за сумісництвом
Лист ФСС з ТВП від 05.03.2009 р. №04-06/Ш-36з-56
ФСС з ТВП зазначає, що згідно з абз. 3 п. 21 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням (постанова КМУ від 26.09.2001 р. №1266) середньоденна (середньогодинна) зарплата/дохід за місцем роботи за сумісництвом обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період зарплати (оподатковуваного доходу), з якої сплачувалися страхові внески, на кількість відпрацьованих робочих днів (годин) у відповідному періоді розрахункового періоду за основним місцем роботи.
Відповідно до роз’яснення Мінпраці (лист від 23.11.2007 р. №653/020/99-07), такий порядок обчислення зарплати застосовується і тоді, коли застрахована особа за місцем роботи за сумісництвом не мала відпрацьованих робочих днів протягом 6 міс. перед настанням страхового випадку, але має відпрацьовані робочі дні за місцем роботи за сумісництвом перед настанням страхового випадку.
Тож якщо особа відпрацювала за місцем роботи за сумісництвом кілька робочих днів перед настанням страхового випадку, а протягом 6 міс. перед настанням страхового випадку вона за сумісництвом не працювала, обчислення середньої зарплати за місцем роботи за сумісництвом для розрахунку допомоги з вагітності і пологів має бути здійснено згідно із абз. 3 п. 21 Порядку.
Якщо ж за період роботи за сумісництвом перед настанням страхового випадку особа не мала відпрацьованих робочих днів за основним місцем роботи, то середня зарплата для розрахунку допомоги з вагітності і пологів обчислюється виходячи із нарахованої за розрахунковий період зарплати за основним місцем роботи.
При обчисленні середньої зарплати норма абз. 4 п. 21 Порядку застосовується у випадку, коли працівник за місцем роботи за сумісництвом відпрацював у розрахунковому періоді менше робочих днів, ніж за основним місцем роботи.
Профспілка працівників охорони здоров'я України
Оплата праці
Права працівників
